因此，除了解决我们自己的薪酬差距问题之外，今天我们还推出了“为进步付出”计划，旨在敦促公司承诺将同工同酬作为业务优先事项。这项承诺是由您的首席执行官或人力资源/人才和文化 (P&C) 主管做出的承诺，以完成性别工资差距分析并开始采取切实步骤实现薪酬平等。包括 Traction on Demand、Allocadia、Kiite、Thinkific、Clio 和 Klipfolio 在内的多家加拿大科技公司已经承诺履行承诺，将薪酬平等作为其组织内的优先事项。
为何将薪酬平等作为业务优先事项？你们中的许多人都知道我们是着陆页构 波兰手机号码列表 建器，但您件背后的团队。从第一天起，我们就有意识地建立一支以人为本、拥有不同背景、经验和观点的团队。拥抱多样性不仅仅是做正确的事。我们还知道，拥有多元化人才并为所有员工提供公平、公正做法的公司总体上是更健康的企业。例如，当组织将同工同酬作为优先事项时，他们超过行业平均生产率水平的可能性会增加 %，超过行业平均营业额基准的可能性会增加 %。
换句话说，重视平等的企业最终会减少营业额并提高生产率。还有更多。我们希望 .. 能让我们所有人意识到当今世界仍然存在的巨大性别和种族不平等。如果说还有一线希望的话，那就是我们有机会重新审视我们作为企业的运营方式，而我们产生积极影响的最明显机会之一就是支持同工同酬。我们当然也不是唯一一家注意到薪酬平等重要性的企业。 作为 Salesforce 对员工平等承诺的一部分，该公司进行了两次薪酬审计，承诺持续评估薪酬，并于最近调整了 , 名员工的薪酬，以解决薪酬统计差异问题。
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發表於 17:57:43
